…cinque giorni previsti dalla normativa collettiva per il licenziamento in tronco. Da parte sua, invece, ricevuta la contestazione disciplinare e appreso di non essere stata collocata in ferie, aveva p…...
…zione disciplinare con sospensione cautelare. Contestualmente alla fissazione dell' udienza di discussione, veniva disposta la conversione del rito, trattandosi di impugnazione del licenziamento relat…...
…eccanici, rapporto convertito in tempo indeterminato l' Il novembre 2011, impugnava il licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli con lettera di data 8 Marzo 2019, in r elazione agli adde…...
…a sanzione per sproporzione tra il fatto e il provvedimento disciplinare adottato; b) l' accertamento dell' illegittimità del licenziamento per giusta causa intimatogli in data 30 marzo 2018 e la cons…...
…ede disciplinare alla lavoratrice, rilevanti e sussistenti dal punto di vista oggettivo e soggettivo, non erano connotate da quella "particolare gravità"che doveva caratterizzare il licenziamento di l…...
…la denegata ipotesi in cui la Corte ritenesse inefficace il licenziamento intimato al sig. D.XXX per violazione della procedura disciplinare, a mente dell' art. 18, comma 6, l. 300/1970, dichiarare l'…...
… di prova giustificato da un giudizio motivatamente negativo sulla dipendente e non di licenziamento disciplinare. Per tutte le svolte considerazioni il ricorso non può che essere respinto. In ragione…...
…rtare e dichiarare la illegittimità del licenziamento di cui è causa per difetto del requisito di motivazione ovvero per violazione della procedura disciplinare e condannare l' odierna ricorrente al r…...
… n. 92 / 12, chiedendo che, in via principale, venisse accertata e dichiarata la nullità del licenziamento intimato, con lettera in data 17.12.18, perché discriminatorio e ritorsivo e che, per l' effe…...
…3 B.XXXXXXX S.XXXXX chiedeva accertarsi la nullità, ovvero in subordine la illegittimità del licenziamento intimatogli in data 7/8/2013 dalla M.XXXX L.XX s.r.l., di cui era stato dipendente, in quanto…...
